? 又到一年畢業(yè)季，艾荔艾迎來了一批2016屆剛剛走出校園，散發(fā)著朝氣的新員工。為了讓這些新員工對公司的結(jié)構(gòu)、發(fā)展、產(chǎn)品及人才的培養(yǎng)方式等方面的情況有更加深入的了解，6月13日下午，人力資源部邀請林正則總裁與新員工共計10人進行了座談。

? 林總就公司的發(fā)展情況、體系結(jié)構(gòu)進行了簡單的介紹，并對公司的核心產(chǎn)品以及銷售業(yè)績等向應(yīng)屆畢業(yè)生做了簡單的說明。座談中，林總著重指出了企業(yè)對人才的要求：一、講求誠信，誠信為做事之本，而在誠實守信的同時，也要注重對時間觀念的培養(yǎng)。準時準點不僅是對他人的尊重，也是對自身品質(zhì)的提升；二、具備獨立思考的能力，要善于思考，勇于否定，不要拘泥于現(xiàn)有的觀點和角度，充分發(fā)揮個人優(yōu)勢，多提供可行性的建議；三、如何利用所學(xué)的專業(yè)知識解決實際生產(chǎn)中的問題。"倘若理論不與實踐相結(jié)合，那我們的未來將一無所成"。林總在座談中也與新員工分享了自己在多年的工作中所獲得的一些寶貴經(jīng)驗；四、善于學(xué)習(xí)，吸取經(jīng)驗。對于這一觀點，林總結(jié)合公司實際案例，告訴畢業(yè)生們學(xué)習(xí)的重要性，知識的獲取不僅僅從書本中而來，還要向他人學(xué)習(xí)。比如在公司應(yīng)多向工人師傅學(xué)習(xí)。同時再結(jié)合自身的情況，努力擴充自己所掌握知識的深度。遇到問題時也不要退縮，善于分析，抓住問題的主要矛盾，并且想方設(shè)法的解決問題；五、建立良好的人生觀和世界觀，轉(zhuǎn)變態(tài)度，注重細節(jié)，自信執(zhí)著，不斷接觸新鮮事物，堅持數(shù)年，必有好處；最后是從小事做起，深入實際，利用自身的創(chuàng)造性，做出好的營銷策劃方案，不斷成功，贏得大家的信賴與支持，把成功作為一種習(xí)慣。

? 座談持續(xù)了一個半小時，林總向新員工提出了若干值得思考的問題，這也是對艾荔艾所有新員工的殷切期盼。他要求員工首先認識自我，知道怎樣的人才會在職場受歡迎；并為自己的職業(yè)生涯和發(fā)展設(shè)定階段性目標，努力增加自身價值。望最遠的山，走最近的路，希望大家在艾荔艾得到更好的培養(yǎng)和鍛煉，譜寫出人生輝煌的篇章。